勞保工作服制服可以創(chuàng)造獨(dú)特的企業(yè)文化，勞保工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)；而顏色亮麗、款式時(shí)尚的勞保工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。對(duì)于服裝的造型設(shè)計(jì)，主要決定著勞保工作服的式樣，是設(shè)計(jì)出完美服飾的第一步。對(duì)于服裝的外型設(shè)計(jì)，主要還是要針對(duì)該企業(yè)的行業(yè)類別和面對(duì)的人群，這樣才能將它的效果達(dá)到最大化。當(dāng)前，大多數(shù)化工企業(yè)都要定期向員工發(fā)放勞保工作服。勞保工作服在定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖?，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認(rèn)同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認(rèn)同我們自己的制服，勞保工作服？服裝既屬于生存文化的范疇，也屬于精神文化的范疇;服裝就是這樣處在物質(zhì)文明和精神文明的結(jié)合點(diǎn)上。因此，勞保工作服定做的構(gòu)思在注重功用的同時(shí)，還要充分考慮到設(shè)計(jì)作品的原創(chuàng)性和藝術(shù)性。不管是時(shí)裝設(shè)計(jì)，成衣設(shè)計(jì)還是職業(yè)裝設(shè)計(jì)等等都離不開創(chuàng)意。